「不満」から「改善」へ

おはようございます!亀井弘喜です。

 

先日更新のアメブロです。

【12月9日(金)】銀座でラム肉しゃぶしゃぶ懇親会!

 

 

今日のメルマガです。
どうぞご覧ください。

↓↓↓

 

 「不満から改善へ」

 

 

センターピースのレッスンの1つに

「不満から改善へ」というものが

あります。

 

 

人生で、他人との関わりの中で

何か気に入らないこと(不満)が

出てきたとします。

 

 

人間関係やコミュニケーションが

うまくいかない人というのは、

この不満を不満のままぶつけてしまうのです。

 

 

大きく分けるとこの

6種類になります。

 

 

(1)相手任せ:

「あなたが悪いんだから

~について考えてみたらどうですか?」

 

 

(2)お節介:

「AさんはBさんが苦手なので、

席を離してあげたほうがいい」

 

(3)自分の好み、こだわり、常識の押し付け:

「私はベジタリアンなので懇親会は

野菜中心にしてほしい」

 

「テキストは順番通りにすべてやってほしい」

 

「普通こういうセミナーでは・・・」

 

(4)要望になっている:「こうしてほしい」

 

(5)勧告になっている:「こうしたほうがいい」

 

(6)不満を言ってしまう:

「ここが不満なんです。
だから、こうしてください」

 

 

◆◇◆◇

 

 

ちなみにセンターピースでは

すべての概念を肯定する、という

「全肯定」のコンセプトです。

 

 

だから不満を持つことや

不満をいうことも肯定しています。

 

 

ただ、うまくいく確率が低い、

ということなのです。

(= 不満が解消される確率が低い)

 

 

ではどうしたらよいのか。

 

 

詳しくはセンターピースの中で

お伝えしているのですが、

一言で言ってしまえば、

 

 

「不満」を「改善のアイディア」に

変えて提案するのです。

 

 

これができている人は、

例えば会社員だったら、

上司から評価されます。

 

 

パートナーシップだったら

問題が生じても円滑に解決できます。

 

 

人間関係や仕事で問題を繰り返して

しまう人というのは、

 

 

不満を不満のまま対処しようと

している人たちなのです。

 

 

もちろんすべての事象に

改善案を考え提案していたら

いくら時間があっても足りません。

 

 

だから自分が人生で大切だと思うことに

ついてのみ取り組めばいい。

 

 

不満を不満のまま対処しない。

 

 

改善案に形を変えて、

相手に提案する。

 

 

相手を責めたり否定するのではなく

仕組みの問題に気づく。

 

 

ビジネスでも人間関係でも

とても大切なレッスンだと感じたので

今日のメルマガでお伝えしました。

 

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最後まで読んでくださって
ありがとうございました。

このメルマガが
少しでもあなたの人生の
お役に立てたら嬉しく思います。

今日も素晴らしい一日を
お過ごしください。

亀井弘喜

 

※当記事は2017年当時のものを追記・修正しています。

 

 

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