上司に満足度を聞くという発想

おはようございます！亀井弘喜です。

目黒から品川に移動して

2日目の朝です。

 

昨日はセンターピース中級の最終回でした。

 

大解放があったり、
大爆笑があったり、

とにかく思い出深い期だったなと思います。

 

何より受講生同士が仲が良いし、
僕もみんなのことが大好き！

 

という素晴らしい期でした。

 

＊
さて今回シェアする動画は

「経営者が間違えやすい考え方」

と題してお話しした内容です。

 

経営を始めた時、

不満が湧いてきたり、

 

経営が上手くいかないことってないですか？

経営が上手くいかなかった本当の原因とは？

 

名古屋グランパスの小倉監督(旧)、

Jリーグの岡田監督(旧)を例えに、

 

監督や経営者が必要なことについて、

わかりやすく解説しています。

 

◉誰の：経営者の

◉どんな問題を：社員やスタッフとのコミュニケーションや関係がうまくいかない

◉どうやって解決：自分自身の失敗経験をもとにした経営者としての考え方・あり方を伝えることで

 

という構成になっています。

どうぞご覧ください！

 

「経営者が間違えやすい考え方」

↓（7分24秒)

 

*
毎週月、火、木、金　朝6:00-7:00 Facebookライブ配信しています！

視聴希望の方は参加リクエスト押してくださいね。

↓(こちらをクリック！)

*
毎日更新しているブログ（メルマガ）はこちら！

テーマ：理解してから理解される
https://kameihiroki.com/that-makes-sense/

 

それでは今日のメルマガです。

どうぞご覧ください。

↓↓↓

ーーーーーーーーーーーーーーーーー

（2017年3月18日発行のメルマガより）

こんにちは。

亀井弘喜です。

 

まだまだ寒い鹿児島です。

 

今はマルヤガーデンズという

デパートにある歯医者さんで

月に１度の歯石とりを終えました。

 

毎日歯磨きをしていても、

毎日糸を通して歯の間を掃除しても、

 

それでも歯石がついたり

細かい汚れがついたりする

僕の愛しき歯たち。

 

人生も同じかもしれませんね。

 

どんなセミナーに行っても、

どんなセッションを受けても、

 

それでも迷ったり悩んだり

問題が生じて来る僕の愛しき人生。

 

汚れるからこそ、

きれいにする喜びがある。

 

問題が生じるからこそ、

人生で前進する喜びがある。

 

ということで

今日もメルマガをお届けします。

 

HTML形式で送ると

嬉しいことに

どなたが開封してくれたがわかるのです。

 

昨日のメルマガを開いてくださった

みなさんの名前を見ては、

 

懐かしく出会ったころや

関わったころを思い出しています。

 

たとえ１年あるいは３年、

５年、会ってなかったとしても

僕はあなたを懐かしく思っています。

 

□■□―――――――――――――

 

“真実の世界はいつも優しい”

人生にスピリチュアルを取り入れるとなぜ結果が出るのか？

 

〜ビジネス・スピリチュアルの教科書〜

◉今日のテーマ：「上司に満足度を聞くという発想」

 

□■□―――――――――――――

 

昨日は隣町の姶良というところで

毎月開催しているセンターピースでした。

 

そこで扱ったテーマは「働き方」についてでした。

 

働き方にもステップがある。

センターピースでそのレッスンを聞いたとき、

 

僕は自分自身が会社員時代に

評価されてきた理由が腑に落ちました。

 

◇◆◇◆

 

詳しくはセンターピースの

本編の内容なので

ここでは割愛しますが、

 

ざっくり言えば、

「上司・社長のリクエスト・要求を確認しようとせずに、

良かれと思ったことを自主的にしながら働く」

 

というのが「難しくて苦しい」働き方。

 

「上司・社長のリクエスト・要求を確認して、

相手がして欲しいことに集中して働く」

 

というのが

「簡単で楽しい」働き方なのです。

 

僕は会社員時代、

自然と後者の働き方をしていました。

 

自分がやりたいことよりも、

上司や社長がして欲しいことをする。

 

そして、その「して欲しいこと」

というのは状況によって変化するから

 

きちんと週１くらいで

進捗報告とフィードバックをもらう。

 

ある期間のプロジェクトや

仕事が終わったら

満足度や改善点を聞く。

 

それをしていたらどんな上司とも

基本的にはうまくいってきたのです。

 

◇◆◇◆

 

①「指示がないと動けない（動きたくない）」→他人軸

②「相手の要求をきちんと確認せずに自主的に動く」→自分軸

③「相手の要求を聞き、それを満たすことに集中して働く」→共存

 

先日、実際に、

センターピース３期の参加者の女性が

③をしてみたとの報告がありました。

「私の働きぶりの満足度は何%ですか？」

 

これをオーナーである経営者に

きちんと確認したというのです。

 

きっと不満に思われてるのでは？

３０％くらいかな？

 

そんな憶測と妄想をよそに

確認結果として返ってきた満足度は

「９０％」

だったそうです。

 

予想外に満足してくれてたことに

安心したその女性は

 

「残りの１０％はどうしたら満たせますか？」

 

と意欲的に確認し、

その改善点も

きちんと指摘してもらったそうです。

 

◇◆◇◆

 

確認した方も嬉しい。

確認された方も嬉しい。

 

みんなが幸せになる道は

意外にもこんな簡単なこと

だったりするのです。

 

「相手の望みをきちんと確認し、それを満たす」

 

あなたも是非、

身近な人にやってみてくださいね。

 

★ーーーーーーーーーーーー

 

最後まで読んでくださって

ありがとうございました。

 

このメルマガが少しでも

あなたの人生のお役に立てたら

嬉しく思います。

 

今日も素晴らしい一日をお過ごしください。

 

亀井弘喜

（2017年3月18日発行のメルマガより）