目標達成至上主義の会社に潜む本当の問題

おはようございます！亀井弘喜です。

 

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目標達成至上主義の会社に潜む本当の問題

 

※当記事は数年前に書いたものを加筆修正しています

 

 

昨日の品川での

ライフコーチマスター講座でのこと。

 

ある参加者が以前所属していた会社が

いわゆる

「目標達成至上主義」の

会社だったというのです。

 

目標を達成すれば

すごく褒められて

目標を達成しないと

すごくけなされる。

 

目標を達成できない社員の中には

メンタルを病んでしまうような

人もいたのだとか。

 

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このような状況。

 

結構多くの会社で

起きていることなんじゃないかと

思います。

 

僕自身も、１社目も２社目も

そこまで至上主義ではなかったとは言え

 

「目標を達成するとえらい」

「目標を達成しないとダメ」

 

という価値観の中で

会社員生活を送りました。

 

僕自身は、いつも

目標のプレッシャーに

さらされながら

それでも何とか達成しては

充実感を覚え

また新しく設けられる

目標にチャレンジしていました。

 

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目標達成というのは、

ビジネスやスポーツや受験など

においては役立つことです。

 

目標のない人生より

目標のある人生の方が

エキサイティングです。

 

ただここで注意したいのは

「自己価値の明け渡し」

です。

 

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目標達成至上主義の会社に

入る人というのは

 

自己価値（自分の存在価値）を

「会社」や「営業成績」に

明け渡す

ケースがあります。

 

何もない自分に

存在価値や存在意義を

感じられないから

 

会社に入って

良い成績を残して

価値を感じたい。

まわりから

必要とされたい。

 

そんな風にして

走り続けてる人というのは

どこか孤独で

そして何よりも

持続力がありません。

 

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何度も言いますが

目標は素晴らしいものだし

目標達成には充実感があります。

 

僕自身も目標を持って

今、自分のビジネスを走らせています。

 

ただ、僕に関して言えば、

会社員時代との大きな違いは、

 

目標を達成できなくても

自分に存在価値はある

 

と思ってるし

 

目標を達成できなくても

まわりから必要とされ

愛される人間だ

 

と自分で

思えるようになったことです。

 

その土台がある限り

 

目標設定も

目標達成も

いわばゲームのような

ものであり

ゲームの結果によって

ゲームをプレイしている本人が

傷つくことはない

 

のです。

 

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目標達成至上主義の

会社に入り

目標に邁進しているとき。

 

たまに

 

ゲームであることを

忘れてしまう

 

ことがあります。

 

すると

プレイヤーである自分は

本当に傷ついてしまい

ひどい場合には

鬱になったり

自殺を選んだりするのです。

 

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僕は、

そのようなことがない世界を

いつも心の中で見ています。

 

ビジネスも

スポーツも

受験も

確かに厳しい世界だけれど。

 

うまくいかなかったから

と言って

自らを傷つけたり

他人を馬鹿にしたりするような

ものではありません。

 

それはゲームの中の

ドラクエがうまくいかないからと言って

自らの身体を痛めつけるようなものです。

 

ドラクエがうまくないからと言って

他人の身体を痛めつけるようなものです。

 

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この世界の創造主は

何一つ不自由ない世界を

作りました。

ビジネスも

スポーツも

受験も

さらに豊かな世界にするため

あるいは

自分の可能性を

信じたり感じたりするための

ゲームだったはずです。

 

ゲームは

真剣に取り組んだ方が楽しいけど

深刻になる必要はない

 

のです。

 

深刻になりすぎて

鬱とまで診断された

１０年前の僕に僕は伝えます。

 

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目標に人生の力を

明け渡さないでください。

営業成績に人生の力を

明け渡さないでください。

上司の評価に人生の力を

明け渡さないでください。

あなたの価値は

外側にあるのではありません。

あなたの価値は

存在そのものにあるのです。

もっとリラックスしてください。

もっと周りを信用してください。

もっと周りを頼ってください。

もっとあなたの本当のことを、

世界に教えてあげてください。

 

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今日も素晴らしい一日を

お過ごしください。